Совместная деятельность формирует общую цель, что является основным фактором интеграции коллектива.

Психологи выделяют следующие интегрирующие функции, которые проявляется в деятельности коллектива:

1.     Ценностно–нормативная, отражающая удовлетворение деятельностью запросов общественной системы.

2.     Организационно–функциональная, где цель выступает как способ организации внутри – и межгруппового взаимодействия.

3.     Индивидуально–мотивационная, где проявляется личностный смысл данной деятельности для каждого.

Большинство отечественных психологов в своих исследованиях используют ЦОЕ как показателя сплоченности.

Другим показателем интеграции коллектива, выделяемым  отечественными психологами является организованность.

«Организованность проявляется - пишет А.С. Чернышов - в способности коллектива самостоятельно создавать организацию в ситуации неопределенности, сочетать разнообразие мнений и форм инициативного поведения с устойчивым единством действий его участников». (65, 128стр.)

Чернышов А.С. выделяет следующие принципы оценки организованности коллектива:

1.                Принцип совместимости каждого с каждым и каждого с коллективом.

2.                Принцип актуализации функций, т.е. целесообразность результатов взаимодействия коллектива в целом.

3.                Принцип сосредоточения – сосредоточение всех функций на осуществлении основной цели.

4.                Принцип нейтрализации дисфункций, т.е. подавление дезорганизационных проявлений.

Функциональная интеграция связана со сработанностью, по мнению Н.Н. Обзорова представляет собой  «эффект сочетания и взаимодействия индивидов, который характеризуется максимально возможной продуктивностью (в совместной работе) при минимальных эмоционально-энергетических затратах (на деятельность и взаимодействие) на фоне достаточной субъективной удовлетворенности» (45, 98стр.)

Одним из[ важнейших показателей сплоченности группы является по утверждению Н.Н. Обзорова психофизиологическая совместимость ее членов.

Сложность выполняемой коллективом задачи влияет на формы коммуникаций в коллективе:

1.                    Простые задачи решаются лучше с централизованной сетью коммуникаций.

2.                    Сложные задачи – при полной коммуникативной сети в коллективе.

Цель интегрирует коллектив когда она реализуется  в конечном результате деятельности, а не в промежуточных продуктах (деталях).

Межличностные конфликты по-разному влияют на сплоченность коллектива в зависимости от их характера:

1.              разногласия делового характера интегрируют коллектив.

2.              конфликты на личностной основе – развивают коллектив.

Одним из важнейших феноменов сплочения коллектива является  коллективистическое самоопределение.

Несомненно, эмпатия как действенная эмоциональная идентификация также играет важную роль во взаимоотношениях членов группы.