Личность оказывает положительное и отрицательное воздействие на окружающих людей.

   Многие исследователи выделяют такие качества личности, оказывающей положительное и отрицательное воздействие. В список таких качеств  вошли  интеллектуальные, эмоциональные, волевые качеств личности, свойства ее темперамента и характера.

Эмоциональные качества членов группы (оптимистический склад, веселость, жизнерадостность) повышают жизненный тонус в коллективе.

Психология выделяет разнообразные формы воздействия личности на окружающих, которые могут быть объединены в три основные формы:

1.      сообщение

2.      убеждение

3.      внушение

Влияние этих форм  зависит от различных факторов - эмоциональность сообщения, аргументированности убеждения, установка. Сила убеждения и внушения зависит так же и от характера и состояния убеждаемого, особенностей речи в убеждении.

В практике взаимодействия люди часто пользуются различными формами внушения, которое может выступать в различных формах:

а) прямая. Когда руководитель, вызвав подчиненного делает замечание о его недопустимом поведении.

б) косвенная. Когда руководитель безадресно предупреждает коллектив о недопустимости той или иной формы поведения на работе.

в) произвольная. Когда внушение делается руководителем намеренно.

г) непроизвольная. Когда руководитель без специальной цели, непреднамеренно делает внушение (своим поведением, похвалой достойных на его взгляд членов коллектива).

Иногда личность для усиления воздействия на других использует авторитет других, делая внушение от имени другого лица (руководителя более высокого ранга или известный в этом вопросе авторитет).

Социально – психологический климат (СПК) коллектива  оказывает большое влияние на  самочувствие личности.

Огромно влияние на личность, оценки ее со стороны авторитетных людей (особенно способностей и морально-нравственных качеств). Это влияние усиливается, если личность оценивается в присутствии других. Влияние оценки другими  зависит от личностных качеств оцениваемого.