|
|
Вопросы к зачету
1. Внешняя и внутренняя маркетинговая (в области персонала) среда организации.
2. Состав и содержание внешних, промежуточных и внутренних факторов маркетинговой среды.
3. Концепции маркетинга персонала, основные подходы к их трактовке.
4. Принципы маркетинга персонала; сходства и различия между маркетингом товаров (услуг) и маркетингом персонала.
5. Взаимосвязь маркетинга персонала с кадровой политикой организации.
6. Постановка и структуризация целей маркетинга персонала.
7. Сущность, формирование и классификация функций маркетинга персонала
8. Место маркетинга персонала в организационной структуре службы управления персоналом
9. Сущность маркетингового подхода при выполнении различных функций системы управления персоналом.
10. Этапы формирования требований к персоналу со стороны организации. Принципы выделения классификационных групп требований к персоналу.
11. Выявление и классификация требований к персоналу и к работодателю как предпосылка разработки стратегии маркетинга персонала.
12. Требования (запросы) к работодателю со стороны различных целевых групп.
13. Сегментирование рынка труда на основе требований к персоналу и к работодателю.
14. Маркетинговый подход к решению задач отбора персонала в организации.
15. Источники и пути покрытия потребности в персонале, их выбор в зависимости от ситуации на рынке труда.
16. Основные методы определения количественной потребности в персонале.
17. Значение имиджа организации для ее позиционирования на рынке труда.
18. Составные части имиджа организации и факторы его формирования.
19. Способы оценки имиджа организации и использование результатов для позиционирования организации на рынке труда.
20. Маркетинговые исследования и маркетинговая информация в области персонала
21. Содержание и направления использования коммуникативной функции маркетинга персонала
22. Способы применения коммуникативной функции организации-работодателя на рынке труда
23. Оценка эффективности каналов коммуникации в маркетинге персонала
24. Реализация конкретных путей покрытия потребности в персонале в зависимости от целей организации и ситуации на рынке труда
25. Определение затрат и формирование цены на приобретение и использование персонала